Руководителям государственных дошкольных организаций (разъяснение)

  

В соответствии с действующим в настоящее время Трудовым законодательством, для определения продолжительности отпуска помощников воспитателя необходимо учитывать следующие обстоятельства:

1)     если в коллективных договорах дошкольных организациях есть пункт предусматривающий дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой продолжительностью 6 календарных дней для помощников воспитателя (внесенный на основании ранее достававшего Отраслевого соглашения, в котором данный отпуск предусматривался), то помощникам воспитателя предоставляется отпуск общей продолжительностью 36 календарных дней (30+6);

2)     в случае отсутствия такого условия в Коллективном договоре, для разрешения данного вопроса, учитывая то, что помощники воспитателя в процессе исполнения своих обязанностей выполняют работу по неоднократной уборке санитарных узлов в день, то есть работают во вредных условиях так же как и Уборщик служебных помещений, занятый уборкой наружных (общественных) уборных и санузлов, включенный в Список производств, цехов, профессий и должностей, перечень тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и на повышенный размер оплаты труда  (Приложение 1 к приказу Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1053) - строка 228 раздела 46. Общие профессии всех отраслей экономики, далее Список, которым предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 6 календарных дней, принимая во внимание то, что в соответствии с п.14 Правил предоставления сокращенной продолжительности рабочего времени, дополнительного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска и повышенного размера оплаты труда (Приложение 2 к приказу Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года №1053) работникам, профессии и должности которых не включены в Список, но выполняющие в отдельные периоды времени работу в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, предоставляется на тех же основаниях, что и работникам, профессии и должности которых предусмотрены в Списке, Работнику, проработавшему в рабочем году в производствах, цехах, профессиях и должностях, с вредными условиями труда предусмотренных в Списке предоставляется дополнительный отпуск пропорционально фактический проработанным дням. Для подтверждения факта работы работника во вредных условиях труда необходимо провести аттестацию производственных объектов по условиям труда в соответствии с Правилами проведения обязательной периодической аттестации производственных объектов по условиям труда, утвержденный приказом МЗСР РК от 28 декабря 2015 года № 1057.

Аттестацию рабочих мест проводится специализированными организациями по проведению аттестации производственных объектов, аккредитованными в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

Услуга по аттестации рабочих мест платная. Стоимость аттестации определяется исходя из специфики предприятия, общего количества рабочих мест, удаленности объекта.

Приложение: два ответа министра труда и социальной защиты населения по аттестации рабочих мест (Блог руководителей ГО), Правила проведения аттестации производственных объектов, примерный договр, информация по одной из организаций, имеющих право проводить аттестацию рабочих мест.

Юрист Общественной приемной

Темиртауского городского филиала партии «Nur Otan»       А. Дмитриев

 

 

v1500012743.07-11-2017.rus.docx

Блог МТиСЗ атест раб мест.docx

Блог МТиСЗ атест раб мест2.docx

РЕСПУБЛИКАНСКИЙ НАУЧНО.docx

Dogovor_ARM.doc

 

Поделиться: